注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

宋小平生产质量培训老师

为提升民营企业管理而努力!

 
 
 

日志

 
 
关于我

高级经济师、统计师,生产质量管理专家,汽车行业资深管理顾问。国内多家知名培训网站特聘高级讲师。 原是内蒙古司法厅某局公务员,1993年调入烟台市某国有企业工作,后进入外资、民营、合资企业做管理工作。 擅长生产现场管理、质量管理和团队建设。

网易考拉推荐

《员工职业生涯规划与指导》培训课程大纲  

2017-03-01 08:49:25|  分类: 管理培训 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

课程背景:

     老板:你的企业有没有这种情况?原来在企业小的时候没有感觉到缺人手的问题,现在企业做大了,却越来越感到员工缺乏,为什么员工招来一批就又走了一批?现在是食堂、宿舍都有了,可为什么还是留不住人?大学毕业的员工在企业工作3-5年就走,企业越是看好的、越是重点培养的却越是留不住?

    针对这些棘手的问题,宋小平老师在对中小企业进行调研、采访的基础上,倾心编写、打造了《员工职业生涯规划与指导》培训课程,从对员工职业心态、意识、操守的培训教育入手,帮助企业进行员工职业规划,促进企业利益与员工利益的有机结合,实现企业发展与员工职业发展的同步成长,为实现企业员工招得来、留得住、干得好,提供有效的解决方案。

培训目标:通过该课程的学习,使受训人员了解、掌握员工职业成长的过程特点,使企业掌握公司组织设计的原则、要领和方法,掌握人力、财务、生产、质量、采购、销售、技术等不同岗位职业晋升的路径;针对企业员工流失的情况,提出降低、管控员工流失的具体措施、办法;针对员工存在的各种不良倾向,帮助员工培育良好的职业心态、品德、意识、技能等,树立敬业、责任、忠诚的优秀品质;最后,从感恩、学习、敬业、责任、忠诚五个方面提出激发员工的工作热情,培育员工敬岗爱业的责任感的具体要求。本课程内容朴实、实战,方法简单、实用。

学习收获:

培训对象:公司高层、中层、基层全体员工;

课程大纲:

开场白:

一、员工职业生涯规划的概论;

1、什么是职业规划?1)谋生手段;2)定位方向;2、两个古人的故事3、为什么要做职业规划? 4、员工职业发展中存在的困惑;5、社会职业发展的趋势;6、知道自己想要什么?

二、员工成长的轨迹;

故事:小和尚卖石头。1、成功的人生从定位开始;2、学会正确认识自己;3、克服人性的三大弱点;4、怎样做职业发展规划;5、不同阶段的职业规划特点;

1)学习探索期:(入学起----入职工作前);2)职业前期;(刚入职的3---5年);3)职业中期;(入职35年后至40岁);4)职业后期;(40岁至65)6、选择职业规划的思考;1)三大取向;2)两个结合;3)职业规划的PEST分析;4)职业规划的SWOT分析;

三、员工入职须知;

1、新员工入职须知;2、优秀员工应具备的素养;1)敬业;2)奉献;3)责任;4)使命感;3故事:机遇在你的手里;4、管理人员应具备的六大意识;

1)管理;2)品质;3)成本;4)效率;5)责任;6)问题。

5、员工成长的途径与方法;6、优秀员工的11个特质;7、不断调整自己适应社会需要。

四、做最好的自己;

管理故事:扁担与笛子的价值。

1、怎样做最好的自己;2、成就人生的五大要件; 3、做最好的下属;

4、做最优秀的主管;1)学会请示;2)学会汇报;3)学会部署;4)学会检查;

5、做最值得信赖的好朋友;

五、组织设计与职业规划;

1、构成组织的要素;2、组织设计的含义与原则;

3、组织机构是设置应注意的问题;4、公司的岗位层级序列;

5、公司的岗位类别序列;

1)人力资源;2)财务;3)生产一线员工;4)生产管理;5)质检;6)销售;7)采购;8)技术;9)企划。

6、不同岗位职业晋升的路径;

六、企业员工流失问题的对策

管理故事:大树理论。

1、员工流失对企业的影响;2、哪些是企业要留住的员工;3、员工离职的原因分析;4、员工流失的个人原因;

1)心态;2)能力;3)薪酬;4)管理;5)文化;

5、员工离职的企业原因;6、降低员工流失的对策;

1)纠正错误的用人理念;2)以人为本;3)事业、成长留人;4)薪酬、福利待遇留人;5)劳动、培训合同管理;

7、对不同员工流失的对策;1)新员工;2)老员工;3)骨干员工。

七、员工个人职业规划

1、企业需求人才的类型; 2、职业规划中的不同视角;

3、职业规划的步骤和方法; 4、职业发展中不同角色的责任;

5、职业成长的最佳选择; 6、职业生涯规划要解答的问题;

八、员工与企业一起成长;

管理故事:从《西游记》看人脉;

1、学会感恩;2、不断学习、善于总结;3、尊重自己的工作;

管理故事:被遗弃的千里马;

4、干工作要踏实诚恳;5、责任:主动进取、勇于承担;6、企业利益至上;7、员工在职业规划上的存在的问题;8、给员工的忠告!

 

  评论这张
 
阅读(23)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018